Eski Çalışanlar Google CEO’sunu Haklarını Vermesi İçin Sıkıştırıyor

Ocak ayında Google, şirketin önceliklerinde yapay zekanın ön plana çıktığı bir değişiklik olması nedeniyle 12 bin çalışanını işten çıkarmayı planladığını duyurmuştu. CEO Sundar Pichai, işten çıkartılması planlanan personele; 6 aylık ücretli sağlık hizmeti, işe yerleştirme, göçmenlik desteği ve kıdem tazminatı paketleri sözü verirken, işten çıkarmalar sırasında izinli olan eski personel hala anlaştıkları miktarları almak için mücadele ediyor.

CNBC’nin haberine göre, sağlık ve doğum iznindeyken işten çıkarılan eski çalışanlara ödeme yapılması isteği Google tarafından reddediliyor. Söz konusu çalışanlardan yaklaşık 100’ü “Laid off on Leave” adlı bir grup kurarak şirket yöneticilerinden işten çıkarmalar duyurulmadan önce anlaştıkları miktarı kendilerine ödemelerini talep ediyor. Eski çalışanlar, Google’ın kendilerine sadece standart kıdem tazminatını ve belirlenen zamanlarda ödenmesi gereken tutarı ödediğini, dolayısıyla iznin geri kalanı için ödenecek ücreti hariç tuttuğunu söylüyorlar.

Eski çalışanlar Pichai ve İnsan Kaynakları Direktörü Fiona Cicconi’ye ilki Ocak ayında ve sonuncusu 9 Mart’ta olmak üzere 3 mektup yazdılar, ancak yöneticilerden hiçbiri yanıt vermedi. Dahası, işten çıkarılan personel şirket içi iletişim kanallarına erişimini kaybettiğinden, mevcut üyelerle iletişime geçmeleri de giderek zorlaştı. Çalışanlar ayrıca 31 Mart’a kadar resmi kıdem tazminatı şartlarının gelmesi beklendiğinden konuya açıklık getirilmesi çağrısında bulundu ve izindeyken işten çıkarılmalarının kendilerini nasıl etkilediğine dair örnekler paylaştı. Eski bir Google program yöneticisi olan Zimberlyn Bolton, izninin onaylanmasından bir hafta sonra nasıl işten çıkarıldığını anlattı.

Sorun Sadece Ücretli İzin Değil

Sorun sadece ücretli izinle sınırlı kalmayıp, çalışanların Google’ın sağlık hizmetlerinden faydalandıkları On-site One Medical tesisine erişimlerinin kesilmesine ve dolayısıyla devam eden tedavilerin aksamasına kadar uzanmış durumda. Bazılarının doktorlarıyla sanal teması sürdürmelerine izin verilirken, diğerleri başkalarına yönlendirilmiş.

Yine de çalışanlar, şirketin yaşadıkları zorlukları göz önünde bulundurmasını ve yapılan ilk anlaşmalara saygı göstermesini umuyor. Eski çalışanlar şöyle söylüyor:

“Bizler, 20 Ocak 2023 itibariyle onaylanan tüm izinler için orijinal ebeveyn ve/veya maluliyet izni düzenlemelerimizin şartlarını yerine getirmek üzere iyi niyetli bir çaba gösterilmesini saygıyla talep ediyoruz.”

Mektupta ayrıca Amazon gibi, çalışanlarını işten çıkarmasına rağmen izinlerinin geri kalanını ödemeyi kabul eden ve kıdem tazminatı paketleri veren şirketlere de dikkat çekiliyor. Eski çalışanlar, şirketin yapay zekaya öncelik verme iddiasının şirketin asıl misyonu olan erişilebilirliği engellediğini savunuyorlar:

“Google CEO’su Sundar Pichai işten çıkarmaları açıkladığında, şirketin yapay zekaya olan bağlılığından 3 kez bahsetti, ancak Google’ın erişilebilirliğe olan bağlılığından bir kez bile bahsetmedi. Bu son derece önemli, çünkü erişilebilirlik şirketin asıl misyonunun bir parçasıdır. Bu açıkça önceliklerin yeniden merkezileştirilmesini gerektiriyor. Google’ın bizi işten çıkardıktan birkaç gün sonra hazırladığı beceriksiz bir demo ile yapay zeka konusunda gerçekten de öncü olmadığını göstermesi şaşırtıcı değil. Ancak iyi haber şu ki, işten çıkarılan çalışanlara yönelik muamelede erişilebilirlik lideri olmak için inanılmaz bir fırsat var.”

Grup son olarak, şirketin kararından etkilenen ebeveyn hakları ve sorumluluklarının öneminden bahsetti. Google’ın işleri düzeltmek için hala bir fırsatı olduğuna inanan grup şunları yazdı:

“C-Suite’i Google çalışanlarının yaptığı gibi bizimle birlikte yinelemeye davet ediyoruz. Daha erişilebilir ve şirketin savunduğu Çeşitlilik, Eşitlik ve Kapsayıcılık işyeri taahhütleriyle uyumlu bir şey bulmak için.”

Buna karşılık bir Google sözcüsü, şirketin hiçbir zaman sağlık hizmetlerini tam olarak karşılamaktan bahsetmediğini vurguladı. Sözcüye göre paketler, “sağladığımız bakımın, izindeki Google çalışanları da dahil olmak üzere diğer şirketlerle olumlu bir şekilde karşılaştırılmasını sağlamak” için kıyaslanıyor. Paket 16 haftalık ücret ve Google’da geçirilen her yıl için 2 haftalık ek ücret, hisse senedi ve bildirim süresi için maaş ve diğer ikramiyelerden oluşuyor.

Bakalım Google ile eski çalışanlar arasındakı bu süreç nasıl sonuçlanacak…